Как рассчитать больничный на 0.5 ставки. Как оплатить больничный лист, если размер пособия ограничен мрот

Вопрос:

Здравствуйте. Объясните пожалуйста алгоритм расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если работник принят на 0,5 ставки.
Пример: Работник болел 10 дней в июле 2011 г., стаж 6 лет, в 2009-2010 годах работал у другого работодателя.
Заработок за 2009-2010 г.г. составил 60.703 руб.
СДЗ составил 83 руб. 15 коп. (60.703 руб./730)
СДЗ меньше МРОТ, принимаем к расчёту 151 руб. 59 коп.
151,59 *1,15 (РК) * 10 дней * 80% / 2 (т.к. на 0,5 ставки) = 697 руб. 31 коп.
1) Правильно ли я рассчитываю?
2) Если работник принят на 0,5 ставки, СДЗ надо сравнивать с МРОТ или с половиной МРОТ? Если сравнивать с половиной МРОТ, тогда расчёт необходимо осуществлять из фактического заработка, в этом случае пособие получится меньше и составит 665 руб. 20 коп. (83,15 * 10 * 80%)
3) Имеет ли значение то, что мы знаем (или не знаем) о том, что работник работал на 0,5 ставки у предыдущих работодателей.
Заранее благодарен.

Ответ:

Согласно п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375 в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011г. № 120, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с п. 15 данного Положения в указанном случае для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (4611руб. х 24:730).

Из Вашего обращения следует, что работник на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени. В данном случае среднедневной заработок из МРОТ определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника, то есть если работник работает 0,5 ставки, то среднедневной из МРОТ следует исчислять следующим образом: 4611 руб. : 2 х 24: 730.

Согласно указанной выше норме, районный коэффициент, установленный на территории Удмуртской Республики, следует применять к общей сумме пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного из МРОТ.

Условия работы сотрудника в расчетном периоде у других работодателей для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не имеют значения. 29.07.2011 г.

В связи с достаточно сложной финансовой обстановкой в нашем государстве, у многих граждан возникла необходимость поисков дополнительного места работы для повышения размеров регулярного дохода. Такая возможность закреплена и на законодательном уровне: положения ТК РФ дают каждому гражданину законное право на работу по совместительству.

При этом совместители обладают абсолютно равными правами с другими сотрудниками, работающими только на одном постоянном месте. Они также имеют право уходить в регулярный оплачиваемый отпуск, получать компенсацию за нахождение на больничном и пользоваться иными льготами. Основные различия имеются лишь в схеме оплаты труда совместителей. Эти различия связаны с двумя основными критериями - продолжительностью рабочего времени у каждого работодателя и с формой самого совместительства.

Порядок оплаты больничного периода в отношении внешних совместителей

В соответствии с действующими нормами, внешним совместителем признается сотрудник, который осуществляет свою трудовую деятельность у двух абсолютно разных работодателей. В таком случае оплата может быть осуществлена одним из трех основных вариантов:

Период нахождения на больничном подлежит оплате на каждой работе и должности

Такой вариант возможен в том случае, если стаж сотрудника на каждой из работ уже достиг двух лет.

Следует также отметить и важный факт: для каждого места работы должен быть оформлен отдельный больничный лист.

Оплату больничного листа производит только один из нескольких работодателей, по усмотрению самого работника

Как правило, данный вариант применяется в случаях, когда стаж работы сотрудника в двух местах не достиг 2 лет для каждого из мест.

Для того чтобы период нетрудоспособности был оплачен надлежащим образом, работник должен представить по месту оплаты свою справку о доходах от других работодателей для подтверждения того факта, что они оплату не производили.

По усмотрению сотрудника

Если у работника имеется необходимый стаж работы - от двух лет для каждого из работодателей, он сам может выбирать наиболее подходящий вариант оплаты его периода нетрудоспособности.

Особенности расчетов в отношении внутренних совместителей

В том случае, если работник совмещает несколько должностей в рамках одной организации и у одного работодателя - процедура оплаты больничного периода существенно облегчается.

Для этого сотруднику необходимо просто своевременно сдать в отдел кадров больничный лист, оформленный надлежащим образом.

В том случае, если стаж работы человека еще не достиг двух лет, работодателю потребуется справка о размере его заработка с предыдущего места работы.

Порядок расчетов

В расчете точной суммы оплаты за период нетрудоспособности всегда фигурирует главный показатель - размер заработной платы сотрудника у каждого из работодателей за последние два года.

Чем больше данный стаж - тем больше становится сумма, подлежащая выплате.

При этом применяется следующая формула: величина среднего заработка за один день умножается на точное количество дней нетрудоспособности, а также на определенный процент, зависящий от размера трудового стажа.

Если обязанности по оплате больничного ложатся на одного из нескольких работодателей - он суммирует все заработки сотрудника за двухгодичный период, а потом делит сумму на точное количество дней - 730.

Если же больничный оплачивается сразу несколькими руководителями, каждый из них производит расчеты только в соответствии с показателями своей организации.

Примеры производимых расчетов

Пример №1

Андреев А.В. трудится по совместительству у двух разных руководителей уже на протяжении 3 лет. В связи с ухудшением состояния здоровья он брал официальный больничный на 14 дней - этот факт подтвердили оформленные листы нетрудоспособности, которые были своевременно представлены обоим руководителям.

На первом месте своей трудовой деятельности постоянный доход Андреева А.В. составлял 40 000 рублей в месяц. Два раза за данный период сотруднику были начислены премиальные выплаты в размере 8 000 и 15 000 рублей.

На втором месте работы размер регулярной заработной платы данного сотрудника составлял 18 000 рублей. Премии и иные дополнительные выплаты здесь отсутствовали.

Производимый расчет будет включать в себя следующие действия:

Расчет по месту основной работы:

1. Вычисление полной суммы заработной платы за двух годовой период деятельности:

960 000+8 000+15 000 = 983 000 рублей.

3. Затем следует узнать размер заработка сотрудника за один рабочий день:

983 000: 730 = 1346 рублей.

4. Следующим этапом станет умножение полученного значения на применяемый коэффициент, в соответствии с текущим стажем сотрудника. В данном случае оплата больничного листа будет представлять собой 80% от среднего заработка:

1346 х 0,8 = 1076 рублей.

5. Заключительным действием станет умножение полученного значения на фактическое количество дней нетрудоспособности:

1076 х 14 = 15 064 рублей - именно эту сумму должен будет получить сотрудник за нахождение на больничном.

Расчеты, производимые вторым работодателем, также будет строиться на данной схеме:

1. 18 000 х 24 = 432 000 рублей.

2. 432 000: 730 = 591 - сумма дневной заработной платы сотрудника

3. 591 х 12 х 0,8 = 5 673 - окончательная сумма оплаты больничного листа сотрудника по его второму месту работы.

Пример №2

Татьяна Николаевна трудится у основного работодателя на постоянной основе. При этом размер ее регулярной заработной платы здесь составляет 27 000 за один месяц. Периодически она находит дополнительные места для заработка и работает по внешнему совместительству. Срок работы у последнего такого работодателя составил 4 месяца.

Общая сумма заработков при работе по совместительству за последние два года составила 94 000 рублей, а общий стаж работы равен 10 годам.

Татьяна Николаевна взяла официальный больничный и находилась на нем в течение 16 дней. Все обязанности по оплате при этом легли на одного, основного работодателя, так как по другим местам работы необходимый стаж достигнут не был.

В таком случае расчет будет включать в себя суммирование всех заработков, однако для этого сотруднице необходимо будет представить подтверждающие документы - справки о заработной плате:

1. 27 000 х 24 + 94 000 = 742 000 рублей - сумма общего заработка у различных работодателей за последний 2-х годовой период.

2. 742 000: 730 = 1016 - размер заработной платы за один рабочий день сотрудницы.

3. 1016 х 1 х 14 = 14 222 рублей - точная сумма оплаты за оформленный больничный период.

Пример №3

Оксана Игоревна работает по основному месту в течение 5 лет и имеет регулярный заработок, равный 31 000 рублей. Последние два года она часто работала по совместительству, причем у разных работодателей, в течение различных временных периодов. Срок работы у последнего руководителя составил 1 год, за который сотруднице было выплачено 95 000 рублей.

Помимо этого, она трудится и у третьего работодателя, стаж у которого уже достиг отметки в два года. Регулярная зарплата равна 7 000 рублей.

Оформленный ею больничный был равен 12 дням. Так как у данной сотрудницы имеется право выбора, она предпочла получить оплату у одного работодателя. В таком случае расчеты будут выглядеть следующим образом:

1. (31 000 х 24) + 95 000 + (7 000 х 24) = 1 249 920 рублей - общая величина дохода по всем работодателям.

2. 1 249 920: 730 = 1712 рублей - заработок за один день.

3. 1712 х 1 х 10 = 17 120 - сумма оплаты за оформленный период нетрудоспособности.

Так как у сотрудницы было право выбора, она могла предпочесть и такую схему оплаты, при которой выплата производится несколькими работодателями. В таком случае все расчеты будут осуществляться по схеме, указанной в первом примере.

Действующие нормы трудового права предусматривают и законную возможность сотрудников увеличить сумму, причитающуюся им за компенсацию больничного периода. Для этого необходимо заменить время больничного на другое время отсутствия на работе. Например, если есть возможность заменить его на период декретного отпуска, работодатель должен пойти на уступки и внести соответствующие изменения. Однако единственным условием будет выступать тот факт, что само изменение не должно уменьшать положенную сумму, иначе в таких действиях пропадает смысл.

Название организации разрешено указывать как полностью, так и в сокращенном виде. Если не хватило места для названия организации в отведенные для него 29 ячеек, то запись оборвать и оставить в таком виде, главное чтобы она не выходила за пределы ячеек. Наименование организации следует писать со всеми присутствующими в названии знаками препинания, если их указать, это не будет считаться ошибкой.

Надо различать содержание полей "Приступить к работе" и "Дата начала работы" . Первое из них заполняет лечащий врач, в нем ставится дата, с которой сотруднику надлежит выйти на работу после выписки. Вторая заполняется организацией работодателя только в тех случаях, когда трудовой договор с сотрудником был аннулирован. Например, человек заболел и не смог выйти на работу после подписания трудового договора. В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе не ждать выздоровления работника, а аннулировать договор. Однако это не лишает сотрудника на право получения пособия по временной нетрудоспособности. В строке

"Дата начала работы" указывается дата, с которой работник должен был начать работу.

Какой средний заработок нужно указывать в больничном листе?

Средний заработок работника может быть рассчитан как фактически,

так и из МРОТ.

В двух случаях средний дневной заработок для расчета пособия начисляется из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ):

1. заработок сотрудника в расчетном периоде за полный календарный месяц меньше МРОТ, установленного на дату открытия больничного;

2. работник в расчетном периоде не имел заработка.

МРОТ в 2015 году составляет 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от

Для того чтобы правильно заполнить строку "Средний заработок для исчисления пособия", рассмотрим пример.

Средний заработок из МРОТ.

Больничный лист открыт был в 2015 году. Сотрудник работал в обычном режиме. Выплат в расчетном периоде не имел. Какую сумму необходимо указать в строке

"Средний заработок для исчисления пособия"

Ответ: В строке надо указать 143 160 руб. (5 965 руб. х 24 мес.). С позиции

Средний заработок из МРОТ. Сотрудник работает в режиме неполного рабочего

Больничный лист открыт был в 2015 году. Сотрудник работал в режиме неполно-

го рабочего дня – на 0,5 ставки. Выплат в расчетном периоде не имел. Какую сумму необходимо указать в строке "Средний заработок для исчисления пособия"

Ответ: Бухгалтер должен рассчитать средний заработок, основываясь на показателях МРОТ. Так как сотрудник работает в условиях неполного рабочего дня, сумму необходимо скорректировать (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Она будет равна 71 580 руб. (5 965 руб. х 24 х 0,5).

Обратите внимание: расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам необходимо оформить на отдельном листке и приложить его к больничному листу (п. 67 Порядка).

Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям составляет в 2015 году (624 тыс. руб + 568 тыс. руб.)/730 день = 1632 руб. 88 коп.

Так как не изменилось положение, по которому застрахованные граждане при наступлении страховых случаев могут воспользоваться правом замены годов в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период может составлять:

● 730 календарных дней;

● 731 календарный день в случае, если один год расчетного периода високосный;

● либо 732 календарных дня в случае замены календарных годов (календарного года), предусмотренных законодательством, на високосный год (високосные годы).

Замена года может производиться по заявлению застрахованного лица при условии, что это увеличит размер пособия.

Однако, когда сотрудник должен получить пособие по временной нетрудоспособности, работодатель не должен ждать, когда соцстрах перечислит ему средства, чтобы он, в свою очередь, оплатил больничные листы. Оплата происходит несколько иначе.

Работодатель после предоставления работником листа временной нетрудоспособности обязан в установленный срок исчислить и выплатить ему положенную сумму. Затем на эту сумму уменьшаются страховые взносы, которые подлежат перечислению в ФСС. Если этой суммы недостаточно, чтобы покрыть размер оплаты больничного листа, работодатель вправе обратиться в территориальный фонд с заявлением о возмещении. К заявлению прикладываются все необходимые документы. При условии, что все документы правильно оформлены, ФСС в течение 10 дней выделит средства и перечислит их на расчетный счет, указанный в заявлении.

Если застрахованное лицо в расчетный период не имело заработка или если СДЗ, определенный за этот период, меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который установлен законодательством на день потери трудоспособности, то пособие рассчитывается, исходя из МРОТ.

Строка "Средний дневной заработок"

Изменения страхового стажа не произошло. Как и ранее, при стаже свыше 8 лет начисляют 100% среднего дневного заработка (СДЗ), при стаже от 5 до 8 лет – 80% и при стаже менее 5 лет – 60% СДЗ. (ч. 1 и 2 ст. 7

Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок (СДЗ)

рассчитывается:

СДЗ = Сумма учитываемых выплат за расчетный период / 730

Страховой стаж работника здесь не учитывается, он учитывается при исчислении дневного пособия (ДП) (ч.4 ст. 14 Закона № 255– ФЗ):

Сумма ДП = СДЗ х % в зависимости от страхового стажа.

Правительство РФ в постановлении от 4 декабря 2014 г. № 1316 “О предельной величине базы для начисления страховых взносов, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации, с 1 января 2015 года, была установлена новая предельная сумма для исчисления страховых взносов в 2015 году на обязательное социальное страхование, которая составляет 670 000 рублей.

На основании этого же постановления определена предельная сумма для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на 2015 год,которая установлена в размере 711 000 рублей. Предельной суммы для страховых взносов на обязательное медицинское страхование не установлено.

Больничный лист является тем документом, который оформляется при болезни официально оформленного сотрудника медицинскими работниками.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

На его основании рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, которое должно выплачиваться в качестве компенсации за время без работы и медицинские расходы.

В некоторых случаях вместо средней заработной платы базой для расчета является минимальный размер оплаты труда.

Поэтому некоторые особенности расчета больничного исходя из МРОТ в 2019 году следует рассмотреть и в дальнейшем применять на практике.

Главная информация

МРОТом называется минимальный размер оплаты труда, рассчитанный на месяц и установленный в соответствии с законодательством РФ.

Он используется только в четко оговоренных ситуациях, а именно при регулировании уровня заработной платы, размера пособий, выплачиваемых государством, а также для прочих социальных целей, в частности, при расчете налогов.

Закон запрещает использовать этот показатель для прочих задач, поэтому сфера его применения является достаточно узкой.

Показатель МРОТа устанавливается на федеральном уровне, но если регион имеет необходимые финансы и желание, он может увеличить его, но ни в коем случае не уменьшить.

К этому размеру оплаты, как и в прочих случаях, прибавляется региональный коэффициент, поэтому он только увеличится. Главной задачей МРОТа является предоставление гарантии от государства на получение хотя бы минимально возможной заработной платы.

По правилам ФСС , рассчитывать на нее могут только работающие по трудовому договору, и работники по гражданско-правовым договоренностям не защищены законом в такой мере.

Когда пособие начисляется, исходя из минимального размера зарплаты

Нормативные акты в полной мере оговаривают правила использования МРОТ при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

В этот перечень входят:

  • если работник не получал заработной платы за последние два календарных года, используемые для расчета средней суммы;
  • средний показатель заработной платы за месяц меньше, чем установленный на данный момент МРОТ;
  • сотрудник работал неполный рабочий день или неделю, в этой ситуации также используется учет фактической продолжительности работы, то есть соответственно с рабочим графиком.

Листок нетрудоспособности заполняется достаточно просто, при этом разделяется на две половины — ту, которая заполняется врачом, и вторую — заполняемую работодателем.

Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно . Медики указывают тип листка, выдается он первый раз или делается дубликат, также пишется название медицинской организации и дата выдачи документа.

Далее указывается ФИО сотрудника, дата рождения и причина нетрудоспособности в виде кода из сводной таблицы, а также подается информация о месте работы, а также том, является оно основным, или человек работает по совместительству.

В зависимости от типа больничного заполняются разные графы, это может быть больничный по уходу, в связи с беременностью и родами, стационарным лечением или получением группы инвалидности.

При выписке указывается, с какого числа человек приступает к работе и ставится подпись медика. Следующую часть заполняет работодатель, который прежде всего указывает свое наименование и то, является ли это место основным для работы.

Страховой стаж указывается в количестве полных периодов, то есть за полные месяцы и годы, в которые за сотрудника платили взносы, а также указывается, за какой период пособие рассчитывается.

Руководитель и главный бухгалтер ставят свои ФИО и подписи, а в правой стороне есть место для печати предприятия. На этом заполнение больничного заканчивается.

Чтобы понять, как заполнить больничный из расчета МРОТ, образец точно потребуется, и вполне можно использовать этот, либо скачать пример в интернете.

Законодательные аспекты

Закон 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” устанавливает не только сам МРОТ, но и регулирует ситуации, в которых он используется для расчетов.

Этот нормативный акт сообщает также и о том, кто должен соблюдать нормы минимального размера оплаты, и из каких источников должно финансироваться соблюдение.

С 1 января 2019 года, согласно этому закону, МРОТ составляет 9489 рублей, но есть внеплановые изменения.

Благодаря принятому закону, с 1 мая 2019 года МРОТ будет подтянут до размера прожиточного минимума, то есть составит 11163 руб и платить меньше этой суммы официальным работникам нельзя.

Порядок оформления больничного листа освещен в Приказе Министерства здравоохранения РФ под номером 624н от 2011 года.

Там говорится о том, что составлять его нужно обязательно, при этом информация вносится вручную или принтером, но только черными чернилами, либо ручкой соответствующего цвета.

Заполнение производится с самой первой ячейки, сугубо на русском языке и печатными большими буквами. Выходить за пределы ячеек записи тоже не могут, а писать слова нужно так, чтобы между ними были пробелы.

Пример вычисления больничного листа из расчета МРОТ

Бухгалтера, даже самые опытные, иногда не знают, как правильно нужно рассчитывать пособие по больничному листу, исходя из МРОТа.

Есть масса ситуаций, в которых эта величина применяется для вычисления размера пособия, и в их перечень входит даже та, в которой заработок за месяц меньше, чем минимальный размер зарплаты.

Особый порядок вычислений требуется и при страховом стаже, который имеет длительность меньше, чем полгода, а при неполном рабочем дне расчет больничного листа по МРОТ имеет некоторые особенности. А вместо суммы за два последних года будет размер месячного МРОТа, умноженный на 24.

Если месячный заработок меньше минимального размера заработной платы

При расчете пособия по нетрудоспособности принимается во внимание величина дохода человека за два последних года.

Необходимо взять сумму зарплат за два года, предположим это 200 тысяч рублей, и разделить на 730, что в итоге дает 273.97 рублей, что меньше дневного МРОТа, который сейчас составляет 311.97 рублей.

В таком случае необходимо принимать за основу именно последний показатель и умножать его на стаж, а потом и на количество дней болезни.

Стаж имеет определенный коэффициент, влияющий на размер пособия. Для стажа до 5-ти лет это 60%, от 5-ти до 8-ми лет 80%, а стаж больше, чем восемь лет, имеет коэффициент 100%.

Человек, который проработал менее 5-ти лет, и при этом его заработок составил меньше прожиточного минимума, на данный момент может претендовать на оплату больничного дня размером в 187 рублей, и за пятидневный период болезни он получит 935.9 рублей.

Из этой суммы, как и в других ситуациях, тоже платится НДФЛ, но НДС к таким налогам не относится.

При страховом стаже менее полугода

Если стаж сотрудника составляет меньше, чем полгода, а тут следует учитывать все периоды работы, за которые уплачивался страховой взнос работодателем или самим человеком в лице ИП, то принимается МРОТ.

Он используется для расчета, поскольку за два последних года у работника не было заработка, а сама сумма будет крайне низкой еще и по причине коэффициента стажа.

Сотрудник, заболевший на 7 дней, но имеющий стаж менее полугода, может рассчитывать на 311.97 рублей оплаты в день, но так как его стаж менее 5-ти лет, то сумма умножается на 60% .

В итоге человек будет получать 187.1 рублей в день, а пособие за неделю составит 1310 рублей. Если в его регионе применяются повышающие районные коэффициенты, они применяются к МРОТу, и это может сильно повысить размер пособия в дальнейшем.

Особенности при неполном рабочем дне

Многие сотрудники работают в условиях неполного рабочего дня, обычно это половина стандартной ставки аналогичного работника.

Учитывая это, а также ситуацию, в которой заработок менее МРОТа, необходимо применять особый расчет.

Как пример, возьмем человека, которому нужно вычислять пособие по минимальной зарплате, его стаж 7 лет, но работает он на полставки.

За основу применяется все тот же размер дневной заработной платы по МРОТу 311.97 рублей, но вступает в игру еще один коэффициент — неполного трудодня.

В случае с половиной ставки он составит 0,5 и именно на этот показатель нужно умножить среднюю дневную зарплату:

311.97*0,5=155.98

На эту сумму может рассчитывать человек со стажем более 8-ми лет, но только не этот, ведь его стаж 7 лет.

Соответственно, 155,98 рублей умножаются на коэффициент стажа 80%, и в итоге выходит, что сотрудник будет получать 124.7 рублей в день болезни. За 8 дней сумма пособия составит 998.3 рублей.

В каких случаях можно заменить период

Закон позволяет изменить период, за который считается средняя заработная плата только в одном случае .

Это возможно, если в двух календарных годах до года, в котором наступила беременность, либо в одном из них, женщина пребывала в отпуске по беременности и родам, либо уходу за ребенком.

Если сотрудница хочет выбрать предшествующие этим годы для учета среднего заработка, то это возможно, но только в ситуации, если такой шаг повысит уровень пособия по беременности и родам.

Больничный лист дает официально оформленному сотруднику право на пособие по временной нетрудоспособности, исчисляемое из среднего заработка за последние два календарных года.

Консультация предоставлена 26.07.2017 года

Каков будет среднедневной заработок для начисления больничного сотрудника, работающего на 0,5 ставки (исходя из МРОТ или 1/2 МРОТ), если средний заработок сотрудника, исчисленный из фактически полученного им дохода, меньше МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации в качестве минимума используется МРОТ, дополнительно уменьшенный пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени, то есть 1/2 МРОТ.

Обоснование вывода:

Как следует из ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, используемые для расчета среднего заработка, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая*(1).

Этой же нормой установлено, что, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Указанное правило об исчислении среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени распространяется только на ситуации, когда средний заработок сотрудника, исчисленный из фактически полученного им дохода, получился меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) и работодатель вынужден рассчитывать пособие исходя из МРОТ (смотрите п. 4 письма ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765, таблица N 9 "Особенности исчисления и выплаты пособий" в том же письме).

В такой ситуации средний заработок за полный календарный месяц принимается равным МРОТ, если работник на день наступления страхового случая отрабатывает норму рабочего времени. Если же он работает на условиях неполного рабочего времени, МРОТ уменьшается пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

В рассматриваемой ситуации работник трудится на 0,5 ставки, что составляет половину нормы рабочего времени*(2), соответственно в качестве минимума используется МРОТ, дополнительно уменьшенный пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени, то есть 1/2 МРОТ.

Причем такое уменьшение необходимо произвести уже на стадии исчисления минимального среднего дневного заработка, а затем сравнить полученный результат с фактическим средним дневным заработком. При этом, заработок, фактически начисленный за расчетный период, пропорционально продолжительности рабочего времени, установленной на момент наступления страхового случая, уменьшать не нужно (письмо ФСС России от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка работника, необходимо сравнить со средним дневным заработком, исчисленным исходя из 1/2 МРОТ.

Приведем пример. Работнику установлена 20-часовая рабочая неделя (при норме 40 часов).

При наступлении у него в июле 2017 году нетрудоспособности минимальный средний дневной заработок для исчисления пособия будет составлять:

7800 руб. : 40 ч. х 20 ч. х 24: 730 = 128,22 руб.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

*(1) С 01.07.2017 МРОТ установлен в сумме 7800 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

*(2) Отметим, что определение такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Таким образом, если сотрудник работает на полставки ("0,5 ставки"), то предполагается, что он должен отрабатывать половину нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (смотрите также ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").



 

Возможно, будет полезно почитать: